■记者 马怡宁

“根”深方能叶茂，“魂”定方可行远。2016年10月，在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记以“根”和“魂”，点明国企党建的时代价值，为新时代国有企业党建工作确立根本遵循。

十年号角催征，实干见证答卷。作为汽车行业“国家队”，东风公司党委持续深学细悟习近平总书记重要讲话精神，一以贯之坚持党的领导、加强党的建设，在改革突围、科技跃迁、转型升级的每一个关键处，把“根”扎得更深、把“魂”铸得更牢，推动党的政治优势、组织优势、群众优势不断转化为创新优势、发展优势、竞争优势。

十年深耕，党旗高扬。如今的东风，3.1万名党员、90个党委、1200个党支部，立足企业生产、研发、营销等中心工作，让党建旗帜在高质量发展主战场始终高高飘扬。

铸牢忠诚之魂 以理论清醒把稳发展方向

政治上的坚定，源于理论上的清醒。公司党委始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，持续提升党委理论学习中心组学习质量，对习近平总书记重要讲话和重要指示精神第一时间学习领会、第一时间贯彻落实，以“关键少数”先学一步、学深一层，带动全公司理论武装走深走实，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

思想淬炼，在一场场党内集中教育中接续推进。

“不忘初心、牢记使命”主题教育引导东风党员干部守初心、担使命，找差距、抓落实。党史学习教育推动广大党员从百年党史中汲取奋进力量。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，公司班子成员围绕10个课题、22项问题深学细照，一批制约转型发展的堵点难点得到破解。通过党纪学习教育，公司党员干部进一步以知敬畏铸牢忠诚、以存戒惧严守规矩、以守底线彰显担当。公司扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续深化作风建设。2026年，公司党委深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，举办读书班3期、中心组学习5次，班子成员带头讲党课，公司各级党委开展理论学习中心组学习305次、政绩观大讨论181场、警示教育171场，覆盖1.8万人次，实现党组织书记讲党课全覆盖。

业态多元，理论学习拒绝“大水漫灌”。面向海外流动党员，公司建立“行前教育—境外研学—归国复盘”闭环学习模式；金融板块围绕风险防控、合规经营开展专题研讨；基层单位把课堂搬出会议室，走进红色教育基地、生产一线，用沉浸式研学夯实思想根基。

带着信念学，紧扣发展悟。每一次学习研讨，都直面转型方向、路径选择、风险应对等现实课题，公司党员干部自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从党的创新理论中寻找解题思路，把学习成果转化为攻坚克难的行动。

思想高度，决定企业发展高度。公司党委深刻领悟“发展新能源汽车是我国从汽车大国迈向汽车强国的必由之路”，坚定实施“东方风起”计划和科技创新“跃迁行动”；2026年发布“东方风起2030”计划，自觉把企业发展融入汽车强国建设和中国式现代化大局。

理论越清醒，航向越笃定。央企“国家队”产业报国的使命担当，在十年笃行中愈发厚重。

铸强发展之魂 以党业融合壮大竞争优势

党建做实就是生产力，做强就是竞争力，做细就是凝聚力。十年深耕，东风公司推动党建工作与生产经营深度融合，下好“一盘棋”，让党的组织优势在改革发展主战场充分释放。

融合根基，始于责任的压实。

2017年，公司党建工作会发布党建事业计划，全面推行党建KPI考核，完善党委评价细则，把党建考核结果同经营业绩、干部选拔任用刚性挂钩，“强东风”党建工程、党建向新行动焕新升级，党建责任由过去的“软指标”变为刚性约束“硬杠杠”。

回溯十年历程，东风公司党业融合的演进逻辑清晰可见：从制定促落实指导意见、向党委书记提出“十问”，到完善保落实指导意见、制定党业融合工作指引，党建与经营同谋划、同部署、同考核的制度“四梁八柱”不断健全，党组织书记“既抓党建、又懂经营”成为硬要求。这一演进过程表明，党业融合不是一蹴而就的“运动式”推进，而是制度驱动、责任压实、组织嵌入三者协同发力的系统工程。

融合成色，在大战大考中经受检验。

2019年，庆祝新中国成立70周年阅兵式，党员骨干保障东风军车零失误驶过天安门广场；2020年，疫情来袭，公司党委发出致全体共产党员的一封信，518个基层党组织、327个党员突击队快速集结，6383名党员坚守生产防疫一线，3710名党员下沉社区；青年员工火线入党，防疫车辆紧急驰援，充分彰显央企担当。 从神舟返回舱搜救保障，到各类重大演训任务护航，每逢国家重大任务，公司党组织和党员始终冲锋在前、坚守一线，高质量交出保障答卷。一场场硬仗，检验着基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。

融合成效，写在一个个攻坚现场，藏在一名名党员的坚守故事里。

猛士汽车焊装车间，党员胡德勋带队通宵奋战，梳理50份工艺卡，破解160余项难题，车架焊接精度控制在±0.5毫米。“越是困难面前，越要咬牙坚持到底。”

岚图追光智驾项目攻坚，党员沈忱主动请缨值守夜班。“我是党员，我先上。”团队抢回被耽误的工期，保障智能驾驶系统按期交付。

东风日产营销一线，党员孙涛和团队紧盯新车上市，全力开拓市场，“困难面前决不认输，要拼出销量、抢回市场份额。”

重大项目在哪里，临时党支部就建在哪里；攻坚任务在哪里，党员先锋岗、突击队就设在哪里。十年来，书记项目、支部立项、党建共建、党员突击队在全公司蔚然成风，党旗牢牢插在转型攻坚最前沿。

车间生产线、市场开拓一线、海外项目现场，相似的故事不断上演。最难啃的硬骨头，党员带头认领；市场攻坚关头，党员骨干下沉一线抢订单；遇到急难险重任务，党组织一声令下，党员闻令而动。激活党组织“神经末梢”，就能汇聚起攻坚克难的强大动能，为公司稳经营、促转型、谋发展提供最坚实的支撑。

这些故事的背后，是党建赋能发展的具体路径在发挥作用：党委前瞻性研判行业趋势，及时调整新能源战略布局，东风形成明显优于燃油车时代的事业格局；基层党组织在营销一线建立“党员责任区”，将市场开拓任务分解到具体责任人，形成“头雁领飞、群雁跟进”的营销合力；党委统筹调配资源，推动研发、生产、销售各环节高效协同，严守质量与安全底线，在确保产品可靠、安全、合规的基础上，缩短了新产品从立项到上市的周期。党建工作不再是生产经营的“旁观者”，而是深度嵌入价值创造全过程的“参与者”和“推动者”。

铸厚精神之魂 以红色根脉凝聚主人翁力量

一盏马灯，点亮芦席棚创业岁月，是东风人代代相传的精神图腾。新时代以来，公司持续开展“马灯精神耀我行”系列活动，让艰苦奋斗、产业报国的信念走进车间、营销一线、海外基地。2025年，东风汽车博物馆开馆，获评湖北省工业遗产，成为红色教育基地，开馆一年多，接待游客超15万人次，成为职工和社会公众感悟工业报国、赓续红色血脉的精神殿堂。

接过前辈手中的马灯，新时代东风党员，把信念之光化作岗位上的坚守与担当。条件再苦，攻坚不停；任务再重，冲锋不退。马灯精神跨越岁月，持续照亮产业报国、科技跃迁的前行之路。

改革攻坚，更要思想同心。公司党委全覆盖开展“怎么看、怎么干”形势任务教育，依托班组开展“小微快”宣讲，构建网格化思想政治工作体系，把形势讲清楚、把信心传递到位；深化“厂兴我荣、厂衰我耻”主题实践，职工主动担当“东风推荐官”，自觉维护东风品牌形象。无论行业寒冬，还是转型阵痛，广大职工始终与公司同心同向，理解改革、支持转型、共闯难关，这是东风行稳致远最深厚的底气。

一名党员，就是一面旗帜。

猛士M817研发阶段，党员秦雨军带队穿越克里雅古道无人区，风餐露宿，攻克8项行业首创技术，“我是党员，我得带头。”

岚图研发团队里，党员刘振勇带领团队向电池安全难题发起冲锋，首创“三维隔热墙”技术，实现动力电池不爆炸、不起火、不冒烟。他至今难忘研发实验室里，深夜10点后依旧灯火通明的场景。

从中央企业优秀共产党员安亚军以240项革新守护品质，到遍布车间、市场、海外的党员责任区、党员突击队，党员先锋底色，在转型发展战场上愈发鲜亮。

企业力量源于职工，人心凝聚贵在真情。东风坚持党建带工建、带团建，落地“139幸福在东风”提升职工生活品质计划，健全职工代表大会制度，企业大事同职工商量、依靠职工办好。“青葵学堂”职工子女托管项目，从武汉拓展到十堰、襄阳、广州等基地，课业辅导、汽车科普、手工实验一应俱全，解决双职工后顾之忧；“五心食堂”刷脸结算、服务到桌；健康小屋、爱心母婴室、心理健康服务，让幸福可感可及。

开展树立和践行正确政绩观学习教育期间，公司各级党组织开展上千次调查研究，落地“我为职工办实事”项目近千个，一大批职工急难愁盼问题得到解决，员工满意度达到历史较好水平。

把思想工作做到心坎上，把民生实事办到群众急需处。党建引领群团共建，上下一条心，主人翁奋斗的磅礴力量，持续在东风高质量发展进程中奔涌生长。

十年铸魂，十年笃行。东风十年实践充分印证：坚持党的领导、加强党的建设，是企业穿越风雨、持续向前的“根”和“魂”；守好、用好这一独特优势，企业就有凝心聚力的“定盘星”、攻坚克难的“主心骨”。

征程未有穷期。站在全国国有企业党的建设工作会议召开十周年的节点，如何更好地坚持党的领导、加强党的建设，既是下一步需要深入探索的课题，也是新时代国企党建研究需要共同回答的时代命题。面向“十五五”规划和“东方风起2030”计划蓝图，东风公司党委将持续筑牢“根”、铸强“魂”，在建设汽车强国的新征程上，交出无愧于党、无愧于时代、无愧于东风人的崭新答卷。