■记者 龙际礼

9月22日，东风汽车2025年新入职大学生培训开营仪式在公司总部举行，刚刚从大学步入职场的新员工将通过为期六天、内容丰富的培训，快速完成从校园到职场的角色转变。

记者从公司人力资源部门获悉，今年以来，东风汽车不断加大高校毕业生招收力度，截至目前已招收1890名海内外高校毕业生。新入职大学生们怀揣职业理想与产业报国热情，将为企业转型突破注入鲜活有力的青春动能。

习近平总书记高度重视高校毕业生就业工作，多次作出重要指示。东风汽车坚决贯彻党中央、国务院决策部署，积极履行国资央企责任，胸怀“国之大者”，将促进高校毕业生就业作为重大政治任务抓紧抓实。围绕“东方风起”计划和科技创新“跃迁行动”，东风汽车制定并实施《东方风起“156”人才行动计划》，以高校毕业生招聘为主要途径，持续扩充高素质人才资源，加快建设行业人才高地和创新策源地，为企业高质量发展提供坚实保障。

今年东风引进的大学生人才呈现出“高学历、专业化、多元化”的突出特征。高学历人才比例大幅提升，东风汽车研发总院新员工中硕士、博士占比达79%，东风日产达到32%，东风科技超过15%，凸显出东风对高端人才的集聚能力与储备力度；人才专业结构高度契合汽车产业转型需求，涵盖机械、电气、能源动力、计算机等传统优势学科，同时广泛吸纳智能制造、机器人工程等前沿专业人才——东风汽车研发总院新员工中前沿科技相关专业背景人员占比超52%，为技术创新筑牢根基；人才来源广泛多元，东风商用车技术中心118名新员工来自全国67个城市、48所国内外知名高校，东风日产新员工中包括来自世界各大洲的23名海外留学生；校企合作成效显著，东风汽车研发总院通过产学研合作项目引进3所重点高校32名毕业生，进一步拓宽了人才引进渠道、优化了队伍结构。

“东风是拥有56年历史的中央企业，在人工智能与新能源浪潮中持续创新突破，对我极具吸引力。”毕业于中国人民大学的胡博士表示。

毕业于哈尔滨工业大学的范博士说：“东风培养体系完善、晋升通道清晰，展现了对人才的高度尊重，并提供广阔发展平台，我非常期待在这里成长。”

对于熊璨而言，加入东风日产技术中心，是梦想照进现实的骄傲。“接到录用通知时我正好在日本旅行，立刻前往横滨参观了日产总部。”他表示，“希望在东风日产转型的关键时期，成长为值得信赖的青年力量。”

为帮助新员工快速融入企业、完成角色转变，东风汽车各单位精心设计并实施系统化培训方案。东风商用车为220名新员工开展为期9天的封闭培训，涵盖文化导入、产品认知、职业发展等内容；东风商用车技术中心还为118名应届生定制“十个一”融入礼包，通过授课、访谈、郊游等多元活动促进团队融合。 东风科技组织94名新员工进行为期五天的素质拓展与岗前培训。智新科技推出“萌动计划”，整合内训与外部实践资源，以导师带徒助新员工成长。奕派科技为143名新员工定制“雏鹰计划”，构建训战结合的全周期培养体系。东风汽车研发总院制定为期一年、分三阶段推进的培育方案，系统提升新员工专业实战能力。东风日产通过迎新交流与岗位实践，帮助169名新员工迅速明确发展方向、融入团队氛围。

近年来，东风汽车致力于构建行业领先的人才培养体系，在研发领域实施“博士倍增计划”，以百万年薪招募全球“追风者”；发布“博士十二条”，成立博士团，推行“揭榜挂帅”，激活创新潜能；筹建首席专家工作室，建立“科研无忧”机制，为技术领军者提供全方位支撑。

在企业转型突破的关键期，1890名海内外优秀学子的加入，将为东风汽车人才梯队建设注入全新活力。这些新生力量将助力东风突破创新、加速转型，在中国汽车产业电动化、智能化转型中发挥重要作用，书写属于东风青年的青春篇章。