■记者 龙际礼

“公司急职工之所急，精准戳中我们双职工家庭的带娃痛点！”日前，在武汉经开区佳泰社区党群服务中心，东风汽车2025年“青葵学堂”爱心托管班在孩子们清澈欢快的歌声中圆满结业，岚图汽车员工江新伟望着孩子们蹦跳的身影，高兴地说，“青葵学堂不光帮我们解开了工作顾家难两全的疙瘩，还用心为孩子们打造了快乐成长的第二课堂，这份关怀暖到了心坎里。”

“青葵学堂源于我们对职工寒暑假期带娃难问题的深切共情。”公司党委副书记、工会主席刘艳红的话，道出了这一举措背后的民生温度。

深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，公司党委坚持学查改一体推进，在学的质量、查的力度、改的成效上下功夫，将“积极回应群众急难愁盼，及时为职工排忧解难”作为锤炼作风、检验成效的重要标尺，推动各单位靶向解决职工关注的焦点、难点问题。各级党组织坚守“职工利益无小事”的初心，以“听心声、解民忧、办实事”为主线，用精准施策和务实行动回应职工期待，使作风建设新成效体现为职工可感可知的实在事。

“车间添了新冰柜，冷饮随时供应充足；劳保鞋全部换新，防滑又合脚；汗湿的工作服当天就能洗净烘干！”今年夏天，东风猛士科技一线员工发现，大家提出的需求正在一一得到落实。学习教育开展以来，东风猛士科技党委主动倾听职工心声，针对职工高频诉求，创新建立“群众点题、部门答题、纪检督题”的闭环机制，切实解决职工急难愁盼。随着猛士M817车型进入上市高产期，又快速启动周边停车场改造，新增充电桩破解“充电难”；引入EAP心理服务、发布“猛健”行动三年计划——从工作保障到健康关怀，一张全方位的职工“幸福网”正越织越密。

东风股份以“机制创新破题、项目落地见效”双轮驱动，确保职工关切“件件有回音、事事有着落”。针对职工提出的充电桩建设、母婴室增设、心理关爱等需求，成立专项小组推进落实：充电桩建设进入收尾阶段，预计10月正式投用；目前已建成3处母婴室，并将继续增加；EAP心理关爱课程将逐步覆盖襄阳、十堰等地员工。该公司武汉园区食堂升级并推出自助餐，襄阳工厂扩充了餐位，东风轻发改造了卫生间与车间照明系统，东风康明斯为职工配备午休床垫，东风嘉实多在户外作业区加装降温设备……每一项举措，都精准对接职工的需求。

“添了饮水机，我们再也不用跑远路接水了。”在东风特商PDI检测阵地，员工体会到工作环境的新变化。主动问需、用心解难，从改善工作条件到推出加油普惠、下调充电桩价格等，东风特商以“润物细无声”的改变，悄然汇聚企业持续发展的内生动力。 酷暑时节，奕派科技深入商企、研发、营销一线，送出近2000份“暖心加油包”；生产一线员工收到近千份汽水、凉茶，营销一线员工收到防暑降温物资。这份“清凉心意”让职工干起活来动力更足。

“车间空调特别给力，干活再也不怕大汗淋漓！”“食堂天天有新菜，吃得暖心又放心！”在智新科技，17项“为职工办实事”清单正逐一落地，从工作环境优化到生活服务升级，每一项整改都精准“踩”在职工需求点上——

在“舒心工作”上出实招：3月完成定转子装配车间空调检修与功率提升，5月底实现车间温度稳定在30℃以下；4月启动园区照明改造，以节能LED灯替换故障卤素灯，提升亮度与安全性；半导体车间引进AOI全自动光学检测设备，实现产线全流程自动检测，减轻职工用眼负担，兼顾效率与舒适。

在“暖心生活”上用真情：全面升级各园区食堂，更新保温设备让饭菜从出锅到餐桌“热乎到底”；建立食材溯源机制，从源头守护职工“舌尖上的安全”；动态更新菜单、定期征集意见，让菜品越吃越对味；为夜班职工增设“深夜奋斗餐”，让深夜坚守的身影多一份温暖陪伴；投入28.7万元开展“送清凉”活动，8次高温慰问覆盖上万人次；在4#园区加装电动汽车充电桩，有效缓解“下班充电排长队”难题。

在“便民服务”上显担当：简化线上在职证明开具流程，实现凭工号自助申请；茶水间新增茶包、咖啡，营造温馨氛围；针对一线职工“保交付、无暇理发”的情况，安排理发师进宿舍提供便民服务，以“小服务”化解“大难题”。

从“停车难、充电难”的逐个破解，到“车间凉、饭菜热”的细致保障，再到“办事顺、心里暖”的体验升级，东风汽车各级党组织以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，推动作风建设从“严要求”向“暖服务”深化。一件件民生实事，不仅让职工的获得感、幸福感节节攀升，更凝聚起推动企业高质量发展的强大向心力，让“以职工为中心”的发展理念在实践中有力扎根、熠熠生辉。