7月7日上午，东风汽车党委十届三次全体（扩大）会议暨公司2025年中工作推进会、东风汽车2025年安全生产与环保低碳年中工作推进会实现“三会套开”。7月10日，东风奕派汽车科技公司将庆祝建党104周年大会、深入贯彻中央八项规定精神学习教育警示教育大会、传达东风汽车年中工作推进会精神暨形势目标教育大会“多会一体部署”；同日，东风商用车技术中心庆祝中国共产党成立104周年大会、年中工作会、职代会与“智擎”党建品牌发布会实现“四会合一”。

“会议多、时间长、负担重”曾是基层反映强烈的痛点。在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，东风汽车党委刀刃向内，将“会议统筹与组织”“为基层减负”作为重点查摆整改问题之一，力戒形式主义、官僚主义。

这些“合并同类项”的务实之举，是东风汽车针对查摆出的问题立行立改的生动实践。通过建立健全跨部门沟通协调机制，对参会人员重叠、议题内容相近的会议坚决进行精简合并，有效压缩了会议数量和时长，让广大干部员工得以从“会海”中抽身，将更多精力投入到生产经营主战场，切实为基层松绑减负。

东风汽车力戒形式主义、为基层减负、服务员工的诚意与决心，同样体现在畅通民意表达渠道的创新实践中。

7月9日，“东风股份党建e家”一则醒目的“有事‘码上说’，实事马上办”推文引发员工刷屏。这趟直达管理层的“意见直通车”，使员工可通过扫描平台专属二维码，便捷提交关于企业长远发展的意见建议、提升效率效益的创新想法以及需要解决的实际困难。此举以数字化手段最大化降低参与门槛，确保每一条来自基层的有价值的意见建议都能得到及时倾听和有效回应。

东风股份明确将员工意见视为精准定位工作短板、驱动持续进步的“诊断仪”，将创新“金点子”作为成果共创的“孵化池”，将员工诉求当作构建和谐的“传感器”——每一位员工的真知灼见，将汇聚成推动企业发展的强大动力。

服务员工无小事，枝叶关情映初心。7月7日，由东风汽车工会、团委联合多方力量精心打造的“青葵学堂”爱心托管班在武汉经开区6个点位同步开班。针对职工普遍反映的暑期子女“看护难”问题，东风汽车积极统筹协调资源，分两期提供为期25天的托管服务。课程内容涵盖爱国主义教育、汽车科普知识、创意美术、生态环保、劳动手工实践及作业辅导等，旨在为不同区域职工子女打造安全、充实、有益的暑期成长环境。7月10日，48名“青葵学堂”学员走进东风汽车全球创新中心，近距离感受汽车科技魅力。这是东风汽车用心用情用力解决职工急难愁盼问题的生动缩影，切实消除职工后顾之忧，稳固好员工的“小家”，才能更好凝聚起建设东风“大家”的磅礴力量。

从精简会议为实干松绑，到“码上说”平台让民意畅通无阻，再到“青葵学堂”解决职工急难愁盼，东风汽车以“唯实求真”的态度和“立行立改”的作风，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果切实转化为服务基层、推动发展的具体行动。这一系列举措，不仅是对形式主义、官僚主义的坚决纠治，更是对“以人民为中心”发展思想的深入践行。

在持续巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果、深化作风建设的征程上，东风汽车正以扎实过硬的作风砥砺初心使命，凝聚起全公司上下同欲、全力以赴实现转型发展新突破的强大合力。