“要从警示案例中汲取沉痛教训，筑牢思想防线、坚守法纪红线、守住廉洁底线，在遵规守纪的前提下干事创业、奋发有为。”6月6日，东风公司党委召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育警示教育大会，通报违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例，为全体党员干部持续敲响警钟。

东风公司以“身边人”“身边案”为镜鉴，用好用足警示教育资源，把警示教育融入日常、抓在经常，分层分类、精准施教，有的放矢开展警示教育，全面推动中央八项规定精神学习教育走深走实，系统构筑“不想腐”的思想堤坝，为公司加快转型升级和高质量发展提供坚强保障。

精准施教，分层分类直击心灵

东风公司深刻把握警示教育规律，针对不同群体特点，分层分类精准开展警示教育。不仅抓好全体党员干部的廉洁教育，更聚焦新提拔干部、年轻干部、关键岗位人员等重点人群，通过针对性专题培训、案例解读等形式，确保警示教育入脑入心、触及灵魂。

聚焦关键岗位强震慑。紧盯权力运行风险点，东风财务公司、智新科技、东风乘用车销售公司、郑州日产等单位，分别组织领导干部及采购、销售、广宣等领域关键岗位人员，集中观看《倾覆的平台》等警示教育片，深入剖析内部及行业违纪违法典型案例，特别是违规收受礼品礼金、违规吃喝等享乐奢靡之风，以及形式主义、官僚主义的严重危害，强化遵规守纪的思想自觉。 紧盯年轻干部早预防。东风汽车研发总院、智新科技、岚图汽车、东风股份等单位，重点加强对新提拔干部、年轻干部的警示教育。岚图汽车创新发布“岚廉”廉洁文化，引导年轻干部算清政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康“七笔账”，系好廉洁从业“第一粒扣子”，坚决抵制“四风”侵蚀。

东风公司机关党委为下属39个党支部的620余名党员作《执纪违纪者说》专题报告，结合东风公司近年查处的纪检监察干部违纪违法典型案件，从说初心、说交友、说蜕变、说侥幸等九个维度深入阐述，剖析案件当事人的行为动机和心理变化，再现认错悔错者的心路历程。一个个真实发生在身边的案例，一句句痛彻心扉的忏悔，如声声警钟，让广大党员干部深受触动，“我们必须借‘前车之覆’，明‘后车之鉴’。”

创新载体，“沉浸式教育”强化震慑

“沉浸式”警示教育能更好强化震慑力。东风公司突破传统说教模式，着力打造身临其境、触及灵魂的教育场景。

庭审现场变课堂。东风公司机关党委组织党员干部前往咸宁市咸安区人民法院，旁听一位曾在东风公司从事纪检工作的干部涉嫌受贿案件的庭审，目睹“曾经的同事”沦为阶下囚，党员干部深受震撼：“看到曾经意气风发的同事如今成为失去自由的腐败分子，我更加确信，真正的幸福来自清白坦荡的心灵状态。”东风越野车公司党员干部、关键岗位人员走进十堰市中级人民法院，旁听一起受贿案件庭审，“零距离”感受法律威严与违纪违法的惨痛代价。

教育基地强体验。东风进出口公司赴十堰市郧阳区检察院法治警示教育基地开展现场教学，智新科技组织党员干部前往鄂豫陕革命根据地纪念园开展《传承红色基因，坚定理想信念》现场主题教学，东风资管党委组织党员干部赴中国共产党纪律建设历史陈列馆、中共五大会址纪念馆等红色教育基地开展警示教育……通过对案例中违规违纪违法行为的深入剖析，警醒党员干部筑牢拒腐防变思想防线，始终做到守规矩、明底线、知敬畏，推进学习教育走深走实。

深化治理，以案促改构建长效机制

东风公司坚持标本兼治，将警示教育成果转化为问题整改和制度完善的动力，构建常态长效的廉洁防线。

靶向监督严执纪。东风乘用车销售公司紧盯广宣、采购、售后等重点领域，强化靶向监督，构建纪检、审计、财务等部门联动的“大监督”格局，对顶风违纪行为露头就打、从严查处。智新科技对责任担当不力问题亮剑，实行诫勉、绩效扣减等措施，3人被诫勉、扣减绩效，6人被提醒谈话，并组织各支部剖析讨论，举一反三，深化治理。

制度堵漏防风险。东风资管针对差旅费用自查发现的问题，完善财务管理制度，严格履行差旅费用报销流程。东风进出口公司强化制度建设，并加强监督检查，确保各项制度落地见效。智新科技印发《持续开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作落实方案》，开展五项费用交叉稽查，针对发现的报销不规范等问题修订制度，从源头堵塞漏洞。郑州日产把贯彻中央八项规定精神与制度建设结合起来，推动作风建设常态化长效化。

常态教育鸣警钟。东风公司各单位将通报内部典型案例作为常态化手段，持续释放严的信号。智新科技组织全体党员干部集中观看中央纪委国家监委拍摄的警示教育片《强化正风肃纪》，并组织各支部党员观看警示教育片《倾覆的平台》，覆盖党员干部700人次；东风乘用车制造总部、东风特商、襄阳达安检测中心等单位持续组织观看警示教育片，坚持警钟长鸣。

东风公司不断深化以案促学、以案促改、以案促治，推动干部在遵规守纪中改革创新、干事创业，为建设世界一流企业保驾护航。