■参加专场交流会的博士人才参观东风新车型 侯毅超/摄

“作为拥有56年发展历史的央企，东风在新时代人工智能和新能源的浪潮下，不断拥抱新技术，对我来说非常有吸引力。”毕业于中国人民大学的胡博士说。

“东风的培养晋升通道清晰，发展空间大，体现了对人才的尊重与重视，期待能加入东风。”毕业于哈尔滨工业大学的范博士说。

6月7日，东风汽车“2025年科技东风零距离・博士专场交流会（第三期）”在东风展示厅举行。围绕新能源、智能化、电池材料、整车开发、用户研究5大专业领域，公司人力资源部邀请来自全国25个城市、毕业于海内外34所高等院校的50余名博士，通过沉浸式、互动式体验，感受东风的科技魅力与发展机遇。

聚焦新能源和电动化转型 精准引进科技人才

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。近年来，公司深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，围绕“东方风起”计划和科技创新“跃迁行动”，制定了《东方风起“156”人才行动计划》，精准引进新能源、智能网联等关键领域的高层次人才，加速建设人才高地与创新高地，为东风转型升级高质量发展提供了保障。

自2023年以来，公司人力资源部已举办3期博士专场交流会，先后有几十名博士加入东风。公司人力资源部充分发挥集团引才平台的优势，强化东风雇主品牌建设，与研发事业单元深入开展研讨，精准识别关键紧缺人才，并深入人才市场进行广泛摸排与寻访，通过严谨的筛选流程确定目标人选，一对一邀请参加交流活动。

“在振兴民族汽车工业的征途上，期待各位有志青年加入东风，一同让汽车驱动梦想。”

此次交流会上，公司党委副书记刘艳红向各位青年发出诚挚邀请。她表示，多年来，东风坚决承担汽车行业“国家队”使命，把关键核心技术攻关摆在公司发展的核心位置，坚定推进“智能化”跃迁；始终将人才作为“科技跃迁”战略的核心驱动力，实施开放多元、多措并举的引才政策，健全薪酬分配机制，以事业激励人才，让人才成就事业。

近年来，公司聚天下英才而用之，每年引进应届毕业生2000余人、博士等高层次人才近100人，科技人才总量逐年提升，新能源智能网联等关键战略领域人才数量年均增速超15%，人才结构不断优化。同时，公司还“借力”两院院士、知名教授和专家，在关键领域带动和培养了一批顶尖人才，选拔培养了百余名专业总师、副总师及后备人才。众多怀揣汽车强国梦想的海内外优秀人才汇聚东风，逐渐成长为国家级、省部级高层次专家以及专业领军人才。

博士人才沉浸式感受科技东风魅力

此次活动一对一邀约的博士，都经过了精挑细选。公司人力资源部精心策划筹备，通过沉浸式、互动式体验，全方位展现科技东风的独特魅力，让博士人才深入了解未来发展的机遇与可能。

步入活动现场，两侧摆放着几十位在东风已取得一定成就的博士人才宣传海报。交流会开始前，博士们参观了东风展示厅，试乘了东风纳米01、岚图FREE、东风奕派eπ008等最新车型，深入了解东风56年来的发展历程和最新科技创新成果。

在“博士进化论”主题分享环节，来自公司研发总院、东风商用车技术中心、岚图汽车的三位博士依次登台，讲述自己在东风的成长经历，并向在场的“师弟师妹”发出邀请。世界顶级汽车设计师、东风汽车上海设计中心设计总监拉蒙·吉纳进行《用东风设计讲好中国故事》主题分享，向在场博士们展示了汽车设计的艺术世界。

“在智能化竞争激烈的当下，如何提升核心竞争力？”“未来五年发展规划是什么？新能源布局和技术储备如何？”“对博士群体的定位是什么？有怎样的培养通道？”……分享结束后，来自浙江大学、武汉大学、新加坡国立大学、江南大学等高校的博士踊跃提问，公司人力资源部、东风研发总院、岚图汽车等单位相关负责人一一解答，现场气氛热烈。

当天下午，博士们分组前往公司研发总院、东风商用车技术中心和岚图汽车参观，就东风的技术发展、前瞻布局等内容与专家沟通交流，进一步加深对东风品牌力和技术实力的了解。博士们纷纷表示，深刻体会到东风汽车作为造车“国家队”的品牌力和技术实力，期待和东风一起创造更多可能。

据了解，公司各事业单元将持续跟进与博士们的沟通交流，积极推进签约事宜。未来，公司将继续深入实施东方风起“156”人才行动计划，不断优化完善人才机制，以高质量人才队伍推动“三个跃迁、一个向新”目标实现。