自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，东风公司各级党组织聚焦主题，注重实际成效，持续创新学习形式，拓宽问题查摆渠道，积极落实开门教育，将学习、查摆、整改一体推进，教育引导广大党员干部不断锤炼党性，提高思想觉悟，以优良的作风凝聚力量、积极干事创业，在推进公司高质量发展的征程中展现出新作为。

抓好学习研讨 提高政治觉悟

5月，东风公司举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育第三期读书班，公司领导班子以身作则，带头领读领学《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，以理论的力量滋养党员干部的思想；公司纪委以《深化中央八项规定精神，以案为鉴，严纠“四风”》为题，深入剖析公司内部违规典型案例，为全体党员干部敲响廉洁警钟。

作风建设是一项长期任务，需持之以恒、常抓不懈。东风公司坚持守正创新，构建“理论筑基-专题深学-研讨破题-思想领航”的学习教育体系，通过多种学习形式，不断加强中央八项规定精神的贯彻落实。公司各级党组织借助读书班、“三会一课”、理论宣讲、网站专栏等载体，深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，深刻领会党中央的有效做法、显著成效和宝贵经验，将学习成果转化为实际行动。

东风商用车举办为期4天的读书班，采用原文领学、专题辅学、现场教学、专题研学等方式，深入学习相关文件和资料。邀请党校专家开展专题讲座，回溯历史，汲取奋进力量；邀请纪委专家进行警示教育，以案为鉴，强化廉洁意识，为企业高质量发展筑牢思想根基。

东风岚图党委坚持开门教育，创新学习形式和载体。在红旗渠举办培训班，借助当地资源开展廉洁教育。通过专家讲座、案例分析、实地参观等多种方式，将学习教育与业务学习紧密结合。在分组研讨中，明确了2025年的监督方向和工作重点。

东风研发总院学习教育读书班以党课辅导、理论领学、集体研讨、学习分享相结合的方式开展，党委班子成员逐章领学《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，分组研讨，检视问题，提出改进措施，为研发队伍指明了作风建设与科技创新的实践路径。

东风股份突出领导干部带头学的示范作用，领导干部先学一步、学深一层，带动全体党员干部深入学习。举办读书班，采取集中学习与研讨交流相结合的方式，党委书记带头讲党课，为党员干部送上“精神大餐”，推动学习教育走深走实。

东风科技邀请党校教授阐释中央八项规定精神要义，从理论层面为党员干部提供指导。该公司纪委书记结合典型案例进行问题剖析，强化干部责任意识，使其牢记使命担当。

东风进出口公司邀请专家开展多次专题教学，提升党员干部理论素养，该公司纪委书记讲学习教育专题党课，强化党员干部纪律意识。

东风乘用车制造总部党委结合违反中央八项规定精神典型案例，开展作风建设交流研讨，并组织党员干部前往革命历史博物馆参观，坚定理想信念，锤炼党性修养。

东风物流党委组织党员干部前往红色教育基地参观学习，并围绕企业发展的关键问题展开深入研讨，形成21个课题和72项要点。东风鸿泰采用专题辅导、现场教学、领导领学、主题研讨等方式，深入学习中央八项规定及其实施细则精神。东风柳汽党委以“身边案例”为切入点，开展专题党课，教育党员干部深入领会中央八项规定精神，筑牢廉洁自律防线。东风财务公司党委开展理论学习中心组学习和专题研讨，结合作风建设要求，围绕业务发展的具体问题进行研讨。

东风公司各级党组织创新学习形式，深化学习内容，全方位提升党员干部对中央八项规定精神的理解和践行能力。

坚持动真碰硬，深入查改整治

东风公司各级党组织在查改中刀刃向内，精准破解难题。充分运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、督促检查、调查研究等多种途径，严格对标对表，全面、深入查找在落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，深挖问题根源，做到发现问题立即整改、即知即改。 “形势越严峻，任务越繁重，越需要过硬的作风。各级党委要以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，切实抓好干部作风建设，增强干部员工斗志。”公司党委精心组织、周密部署学习教育工作，对公司领导班子学习教育专题调研做出详细安排。5月15日，东风公司董事长、党委书记杨青到东风本田调研，鼓励党员干部以敢于变革、敢于挑战的过硬作风开创事业发展新局面。

问题查摆的力度与深度是衡量学习教育成效的重要标尺。东风公司创新性地建立起“对标对表精准查、多源汇智开门查、监督贯通深度查”的工作机制。对照党中央“两个问题清单”中所列举的28个问题，结合公司实际，逐一进行细致排查，对是否存在清单上的问题及具体表现进行详细查摆，领导班子成员更是认真进行自我查摆。经过梳理、汇总和归纳，初步形成包含9个问题、24个具体表现的公司领导班子第一批问题清单。

通过“线上+线下”双通道广泛征集意见，线上发布调查问卷二维码，线下发放调查问卷。同时，通过公布电子邮箱等多种渠道，广泛收集广大职工群众的意见建议。整合公司违反中央八项规定精神专项整治情况，以及纪检监察、巡视巡察、审计监督、财务监督、督促检查、信访反映等7类监督成果，综合公司相关职能部门日常工作中掌握的情况，对2024年专项整治发现的问题表现进行“回头看”，推动监督成果有效转化为整改成效。

东风公司党委要求各级领导干部带头深入基层、深入一线，开展“作风建设大调研”，着力解决员工急难愁盼问题，让干部员工切实感受到作风建设带来的新变化。

东风商用车技术中心党委班子成员以实地查看、听取汇报、座谈交流等方式，调研基层党支部，详细了解深入贯彻中央八项规定精神学习教育、作风建设和劳动纪律管理、研发任务开展等情况，并就党建工作、研发人才队伍培养、研发效率提升、工作环境改善、员工劳动保护和健康管理等进行深入交流，现场解决实际问题。

智新科技党委班子成员对照中央八项规定精神，结合该公司正在开展的“转作风、解难题、做表率”党内主题实践活动，全面查找自身在思想、工作、生活上存在的问题和不足，深入剖析原因，找准症结，严格整改。

东风特商党委于4月27日审议通过《深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题清单（第一批）》，查摆出6项问题，组织相关部门研讨，制定整改措施，并结合东风公司调研问卷反馈的问题，整理后纳入该公司领导班子问题清单（第二批），一一制定详细整改措施。

注重学做结合，确保取得实效

东风公司各单位坚持问题导向，突出重点整治，以严谨、扎实的举措精准整改，在实践中注重成果转化，推动发展提质，把学习教育成果切实转化为推动企业发展的实际成效。

东风岚图以锤炼“五种作风”为重点，锻造新时代干事创业铁军：锤炼家国情怀、勇挑重担的作风，激发干事热情；锤炼脚踏实地、紧抓快办的作风，提升工作效能；锤炼胸怀坦荡、团结协作的作风，增强团队凝聚力；锤炼坚韧不拔、持之以恒的作风，确保事业成功；锤炼克己慎行、廉洁自律的作风，坚守廉洁底线。

东风乘用车销售公司党委要求全员在深化作风建设中做到“三要”：要勤于思考、勇于创新，坚决反对形式主义、官僚主义；要深入一线、躬身入局，提升专业能力，成为业务精兵；要坚持原则、服务为先，与经销商实现厂商共赢。

东风股份以自我革新的决心，推动巡视整改与经营提效协同共进。重点抓好责任闭环管理和长效整改机制建设，做实阳光整改监督，对整改情况“晒单亮绩”，接受员工群众监督，确保整改工作经得起检验。

东风本田系统梳理各领域存在的苗头性倾向性问题，以及容易违反纪律规定的风险隐患，结合中央巡视整改及东风公司纪委案件查办、内部巡察整改等工作，按照举一反三、标本兼治的标准，抓紧抓实整改整治，持续健全完善各项规章制度流程，将案件查办、巡视巡察监督效能转化为推动发展的强大动力。

智新科技做好“学、查、改、干”四篇文章，针对查找出的问题，制定切实可行的整改措施，确保问题整改到位，以优良作风推动各项事业发展取得新成效。

东风资产管理有限公司党委及时检视所属各单位学习教育阶段性工作情况和存在的问题，紧盯问题整改，在前期开展学习和问题查摆的基础上，着力解决职工关心的具体问题；同时建立健全作风建设长效机制，把制度建设贯穿作风建设全过程，用制度管人、管事、管作风，确保作风建设取得实实在在的成效，让职工切实感受到学习教育带来的新变化。

郑州日产以自我审视的精神，把贯彻中央八项规定精神与制度建设紧密结合起来，推动作风建设常态化长效化，以经营目标达成情况检验学习教育成果。

东风公司紧盯“学、查、改”三个关键环节，将学习教育、问题查摆、整改落实有机融合，构建起作风建设的闭环体系，不仅锤炼了党员干部的过硬作风，更凝聚起企业攻坚克难、创新发展的强大动能，为实现高质量发展提供了坚实的作风保障与精神支撑。