近日，东风公司举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育第三期读书班，公司纪委以《深化中央八项规定精神，以案为鉴，严纠“四风”》为题，结合典型案例展开交流研讨，为全体参会党员干部敲响警钟。

问题查摆的力度与深度是衡量学习教育成效的重要标尺，是持续擦亮作风建设“金色名片”的关键所在。东风公司扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，构建“显微镜+广角镜”问题发现机制，从多个维度全面、深入地查摆落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，以刀刃向内的勇气，将“查”字落到实处，让自我革命不仅触及表面、更深入灵魂，力求做到“实”字当头，确保问题查摆有力度。

在问题查摆环节，东风公司紧密结合企业发展实际，聚焦重点领域展开深入查摆，创新性建立起“对标对表精准查、多源汇智开门查、监督贯通深度查”的工作机制。

对标对表精准查。对照党中央“两个问题清单”中所列举28个问题，结合公司实际情况，逐一“过筛子”，对是否存在清单上的问题及具体表现进行详细查摆，领导班子成员更是精心细致地进行自我查摆，经过梳理、汇总和归纳，形成了公司领导班子第一批问题清单。

多源汇智开门查。通过“码上测评+问卷调查”双通道广泛征集意见。在公司OA网，发布“码上测评”，组织公司所属85家党委的党员、干部代表开展问卷调查。同时，通过公布电子邮箱等多种渠道，广泛接收广大职工群众的意见建议。

监督贯通深度查。结合公司开展违反中央八项规定精神专项整治情况以及纪检监察、巡视巡察、审计监督、财务监督、督促检查、信访反映等7类监督成果，综合公司相关职能部门日常工作中掌握的情况，征集相关问题表现，推动监督成果有效转化为整改成效。

为增强警示教育效果，东风公司创新实施“三镜工程”，以案示警，以案促查。

以案为鉴正衣冠。下发中央层面学习教育工作专班编写的《违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例》，对公司近年来的内部典型案例进行梳理总结并及时通报，引导党员干部对照案例检视自身问题，推动以案促学、以案促改，形成强大震慑。

多维场景强警示。组织党员干部观看警示教育片，展开《执纪违纪者说》系列警示教育课，开展庭审旁听、监狱参观等沉浸式教育活动，“以案释纪”，深化党员干部对党纪国法的认知。

分层分类抓覆盖。针对关键岗位党员，建立“廉政小课堂”常态化教育机制；对新提拔干部实施“廉洁提醒谈话+履职承诺”双轨管理，确保警示教育覆盖到不同层级和岗位的党员干部。

针对查摆出来的问题，东风公司进行集中梳理，建立集中整治台账，并持续更新问题清单。公司领导班子成员将持续调研，收集意见建议；各职能部门针对各种监督途径反映出的问题，有针对性地召开系统内座谈会，同时以“码”上征求意见、邮箱征求意见等方式，更广泛、持续征求群众意见建议，确保问题查摆全面、整改落实到位。​

下一步，东风公司将始终以刀刃向内的自我革命精神，把问题查摆清楚，持续深化作风建设，为打造世界一流汽车企业提供坚强的政治保障，以实际行动践行“国家队”的使命担当。