3月29日，郑州日产启动“淬炼头狼 突围攻坚”2025年干部思维塑造行动，深化人才战略与狼性文化打造，锻造高韧性干部队伍，加速构建抗击市场风浪的高效组织。

当天，郑州日产发布“中期人才战略规划”及“2025年学习计划”，明确未来人才发展的核心方向，并开展《狼性文化》专题课。郑州日产将以“四驱”（引进、评价、培养、激励）机制和“锋动”三大行动（锋领、锋翼、锋刃）为核心，瞄准研发、营销等六大核心领域人才短板，通过一系列措施，持续构建支撑“皮卡行业领导者”愿景实现的人才队伍，驱动组织向越野化、新能源化与全球化转型。

郑州日产总经理孙延伟表示，郑州日产干部员工要树立起依靠自己发展起来的志向和决心，要比对手更早、更准确地发现市场机会，以比对手更低的成本、更高的效率把握市场机会，以不达目标誓不罢休的持续奋斗精神，捍卫郑州日产的市场地位，争取更大的胜利。